El 82% de las compañías ya usa algoritmos para analizar currículums y descartar postulaciones. Hoy, crear un documento eficaz implica hablar el mismo idioma que esas máquinas.Hay herramientas que ayudan a optimizar el perfil, resaltar logros y aumentar las chances de ser visto por un reclutador humano.
Fuente: https://www.clarin.com/tecnologia/aprovechar-inteligencia-artificial-armar-cv-supere-filtros-automaticos-empresas_0_9QD8c5Zlvm.html